ELEXENT | Les entraîneurs sportifs sont en permanence à l’affût des meilleurs joueurs. Google fait de même
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Les entraîneurs sportifs sont en permanence à l’affût des meilleurs joueurs. Google fait de même

 
Recrut

Les entraîneurs sportifs sont en permanence à l’affût des meilleurs joueurs. Google fait de même

Posted by elexent in HR 03 sept. 2015

Les règles de recrutement chez Google

Recrutez des candidats qui sont plus intelligents et plus compétents que vous.

Ne recrutez pas des candidats de qui vous ne pouvez rien apprendre ou qui ne vous bousculeront jamais.

Recrutez des candidats qui ajouteront de la valeur à vos produits ET à votre culture.

Ne recrutez pas des candidats qui n’auront aucune contribution remarquable à l’un ou à l’autre.

Recrutez des candidats qui accomplissent des choses.

Ne recrutez pas des candidats qui se contentent de réfléchir aux problèmes

Recrutez des candidats qui sont enthousiastes, passionnés et qui se motivent tous seuls.

Ne recrutez pas des candidats qui aspirent juste à gagner leur vie.

Recrutez des candidats qui travaillent bien en équipe et qui seront être une source d’inspiration pour les autres.

Ne recrutez pas les candidats qui préfèrent travailler seuls.

Recrutez des candidats qui vont grandir avec votre équipe et votre entreprise.

Ne recrutez pas des candidats qui ont un faisceau limité d’intérêts et de compétences.

Recrutez des candidats équilibrés, avec des centres d’intérêt et des talents uniques.

Ne recrutez pas des candidats qui ne vivent que pour leur travail.

Recrutez des candidats intègres et transparents.

Ne recrutez pas des candidats adeptes de la politique et de la manipulation.

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