Les règles de recrutement chez Google Recrutez des candidats qui sont plus intelligents et plus compétents que vous. Ne recrutez pas des candidats de qui vous ne pouvez rien apprendre ou qui ne vous bousculeront jamais. Recrutez des candidats qui ajouteront de la valeur à…
Dans les communautés en ligne, un énorme travail peut être réalisé sans structure formelle de contrôle, hiérarchie ou mécanisme de contrôle. Les communautés en ligne sont faiblement coordonnées, auto-organisées et fonctionnent sur la base du volontariat. Leurs leaders ne sont pas ceux affichent le plus…
Dans le domaine informatique, le taux moyen de turnover est de 20%. Les entreprises et les départements spécialisés dans les systèmes d’information courent donc le risque de perdre des talents clé. La recherche montre que le turnover est lié au manque de satisfaction et d’implication…
Les transferts de technologie suscitent beaucoup d’inquiétude. Le transfert de technologie étant pour l’entreprise bénéficiaire le moyen de rattraper son retard technologique. A long terme, il apparaît cependant que celles-ci surestiment leur propre influence sur la performance des produits qu’elles vendent. Elles pensent savoir produire…
Un biais psychologique bien connu, le biais de l’optimisme, consiste à surévaluer nos chances de succès et à sous-estimer les risques de survenance d’événements négatifs. Une étude sur la rémunération des dirigeants met en évidence que les dirigeants optimistes reçoivent moins de stock-options, de bonus…