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Les dirigeants optimistes seraient moins bien payés

 

Les dirigeants optimistes seraient moins bien payés

Posted by elexent in HR 19 mars 2015

Un biais psychologique bien connu, le biais de l’optimisme, consiste à surévaluer nos chances de succès et à sous-estimer les risques de survenance d’événements négatifs.
Une étude sur la rémunération des dirigeants met en évidence que les dirigeants optimistes reçoivent moins de stock-options, de bonus et que leur rémunération fixe est plus faible, toutes choses étant égales par ailleurs.

L’explication de ce phénomène contre-intuitif réside précisément dans la croyance que le futur sera meilleur que le présent. Cela se traduit par la tendance des dirigeants optimistes à n’exercer leur stock options tardivement par rapport à la date de l’ouverture des droits.

Inversement les dirigeants pessimistes obtiennent des enveloppes de rémunération plus élevées

Source : Otto, C. A. (2014), Journal of Financial Economics, « CEO optimism and Incentive Compensation », November, vol. 114, n°2, pp. 366-404.

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