
Les dirigeants optimistes seraient moins bien payés
Un biais psychologique bien connu, le biais de l’optimisme, consiste à surévaluer nos chances de succès et à sous-estimer les risques de survenance d’événements négatifs.
Une étude sur la rémunération des dirigeants met en évidence que les dirigeants optimistes reçoivent moins de stock-options, de bonus et que leur rémunération fixe est plus faible, toutes choses étant égales par ailleurs.
L’explication de ce phénomène contre-intuitif réside précisément dans la croyance que le futur sera meilleur que le présent. Cela se traduit par la tendance des dirigeants optimistes à n’exercer leur stock options tardivement par rapport à la date de l’ouverture des droits.
Inversement les dirigeants pessimistes obtiennent des enveloppes de rémunération plus élevées
Source : Otto, C. A. (2014), Journal of Financial Economics, « CEO optimism and Incentive Compensation », November, vol. 114, n°2, pp. 366-404.
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